Maak de samenwerking in jouw bedrijf beter en leuker
Samenwerken: Staat jouw team ‘aan’ of ‘uit’?
De medewerkers in je bedrijf effectief en prettig met elkaar laten samenwerken, dat is nog niet zo makkelijk. Soms is de onderlinge sfeer tussen collega’s onaangenaam of worden afspraken niet nagekomen. Conflicten die hieruit ontstaan worden niet opgelost. Dan blijkt dat er duidelijk nog een heleboel te verbeteren valt aan het respectvol communiceren naar elkaar en samenwerken met elkaar. Want als teamleider wil je natuurlijk wel je doelstellingen halen. Misschien krijg je maar moeilijk contact met je medewerkers. Of je vraagt je af hoe je de ontwikkeling van je bedrijf in hemelsnaam verder moet vormgeven. Want hoe kun je dat doen als je niet goed weet wat er allemaal speelt in je team? Hoe doe je dat als de betrokkenheid van je medewerkers binnen de samenwerking laag is en het ziekteverzuim hoog?
Samenwerken: Staat jouw team ‘aan’ of ‘uit’?
De medewerkers in je bedrijf effectief en prettig met elkaar laten samenwerken, dat is nog niet zo makkelijk. Soms is de onderlinge sfeer tussen collega’s onaangenaam of worden afspraken niet nagekomen. Conflicten die hieruit ontstaan worden niet opgelost. Dan blijkt dat er duidelijk nog een heleboel te verbeteren valt aan het respectvol communiceren naar elkaar en samenwerken met elkaar. Want als teamleider wil je natuurlijk wel je doelstellingen halen. Misschien krijg je maar moeilijk contact met je medewerkers. Of je vraagt je af hoe je de ontwikkeling van je bedrijf in hemelsnaam verder moet vormgeven. Want hoe kun je dat doen als je niet goed weet wat er allemaal speelt in je team? Hoe doe je dat als de betrokkenheid van je medewerkers binnen de samenwerking laag is en het ziekteverzuim hoog?
Hoe fijn zou het dan zijn
- Als er iemand objectief met je meekijkt die zorgt voor een basis van veiligheid en vertrouwen?
- Als je iemand kunt inhuren die ervoor zorgt dat je medewerkers hun werk weer met plezier doen?
- Als er eindelijk weer een fijne werksfeer ontstaat?
- Als de resultaten daardoor de verwachtingen overstijgen?
Lucht en ruimte
Wellicht dienen er bepaalde vastgeroeste patronen binnen het team doorbroken te worden. Zo wordt de lucht geklaard en komt er ruimte voor je medewerkers om te laten zien dat ze intrinsiek gemotiveerd zijn om hun best te doen. Ze kunnen dan vanuit verantwoordelijkheid weer open en eerlijk zijn naar elkaar en beter samenwerken.
Mijn missie
Zullen we kennismaken?
Benieuwd hoe dat er precies uitziet? Graag kom ik met je in contact om de uitdagingen in jouw organisatie te bespreken. Of het nu gaat om een eenmalige inspiratiesessie voor een grotere groep of om een langduriger traject om de samenwerking in je team te verbeteren. Ik denk graag met je mee. Vraag vrijblijvend een kennismakingsgesprek aan via mail: info@willemvanboekel.nl of telefonisch: 06-29348889.
Dit is wat tevreden klanten over mij zeggen
Jacqueline Hendriks – HR Manager @ Visma Connect BV
Willem is voor Visma Connect betrokken geweest bij het cultuurprogramma. Hoe komen we van de oude cultuur naar een nieuwe cultuur? Willem heeft hier op geheel eigen wijze invulling aangegeven, door te spiegelen, te praten, met humor en door iedereen de ruimte te geven. Door de inzet van Willem hebben we de oude cultuur achter ons gelaten, waarbij we de goede elementen behouden hebben. Het is zeer prettig samenwerken met Willem. ZIjn open houding en enthousiasme werken aanstekelijk. Willem, dank je wel voor al je hulp!
Annemarie Groenewoud – Afdelingsmanager @ RVO Nederland
“Willem weet vol enthousiasme een groep vrij mee te nemen en combineert dit soepel met een inhoudelijke boodschap. Dit maakt dat menigeen zich herkent, positief aangesproken voelt of meedeint op het ritme van zijn verhaal. Humor is vanzelfsprekend de basis van dit alles. Kortom, een aanrader!”
Jeroen Schaub – Teammanager @ Aventus
“Willem heeft de studiedag van de sector Techniek en Mobiel van ROC Aventus te Apeldoorn geopend. Thema was kennismaken en kennisdelen. De vraag aan Willem was of hij de collega’s een prikkel kon geven in het samenwerken en samen leren. Zijn opening heeft opgeleverd dat iedereen met de juiste energie aan de rest van het programma is begonnen. Door collega’s te betrekken met humor en prikkelende vragen en ze daarmee handvatten te geven over het zoeken van verbinding, stonden de meeste collega’s in de JA-stand. Dit leverde veel nieuwe contacten op en hele waardevolle ideeën om het onderwijs te vernieuwen.”
